Charges SASU 2025 : le guide complet

Les deux grandes catégories de charges en SASU

En SASU, les charges se divisent en deux grandes familles :

• Les charges sociales (sur la rémunération du président)
• Les charges liées à la société (comptabilité, CFE, assurances, etc.)

Les charges sociales du président de SASU

Le président de SASU a le statut d'assimilé salarié. Ses cotisations sociales sont calculées comme pour un salarié classique, mais avec quelques différences :

• Cotisations patronales : environ 42 à 45 % du salaire brut
• Cotisations salariales : environ 22 à 25 % du salaire brut
• Coût total employeur : pour 1 000 € net perçu, la SASU paie environ 2 000 à 2 200 € au total

Exemple concret pour 2025

Pour un président souhaitant se verser 2 000 € net par mois :

• Salaire brut ≈ 2 600 €
• Charges patronales ≈ 1 100 €
• Coût total pour la SASU ≈ 3 700 €/mois

Attention : si le président ne se verse aucune rémunération, il ne paie pas de cotisations sociales, mais il ne cotise pas non plus pour sa retraite ou sa santé.

Les charges sociales sur dividendes

Les dividendes versés au président-associé unique sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 % (12,8 % d'impôt sur le revenu + 17,2 % de prélèvements sociaux). Contrairement à une EURL, les dividendes en SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui est un avantage majeur.

Les autres charges de la SASU

Au-delà des salaires, voici les charges incompressibles :

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Impôt sur les sociétés (IS)

La SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés :

• 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfices (taux réduit PME)
• 25 % au-delà

SASU sans rémunération : est-ce intéressant ?

Certains créateurs choisissent de ne pas se rémunérer au démarrage pour limiter les charges. C'est possible, mais implique une absence de protection sociale. Il faut peser soigneusement le pour et le contre selon sa situation personnelle.

Ce qu'il faut retenir

Les charges en SASU sont plus élevées qu'en micro-entreprise, mais la structure permet une meilleure optimisation fiscale via la combinaison salaire + dividendes. Une bonne comptabilité est indispensable pour piloter ces coûts.